目次
【課題】
「やる気あるの？」と聞いて「やる気はあります」と言うけど、実際に見える形で、表に出ていないというスタッフがいます。どうすればいいですか？
そもそも、やる気があるかの確認方法は「やる気があるの？」
と聞くものではないよね。
【解決策】
その人のやる気があるのかどうかをジャッジするというのは、普段からのコミュニケーションで図ることができるよ。
あるタスクをお願いしていた場合
仮に出来ていなかったとして「全然やってくれないじゃん」「できないじゃん」「いいかげんにしろよ！」というような関係だとコミュニケーションもしたくなくなるよね。
言われる側だけではなく、言う側もお互いにね。
そうすると、相手の本心なんて見えてこない。
大事なのは、仕事以外でもコミュニケーションを取ること。
例えば、休み時間や休みの日に一緒に何かしてみるのもいいよね。
世間話とか趣味の話とか色々してみるといいよ。
相手を知ろうという気持ちがないと相手も応えようという気持ちなんて出ないよね。
誰だって、社交辞令で質問されたら嫌だからね。
知ろうとする中で、相手のやる気をちゃんと推し量るということが大事。
