目次
【課題】
上司の好き嫌いで接し方に違いを感じることがあります。どうしたらいいの？
問題を切り分ける必要があるかもねー
【解決策】
会社の評価基準が決まっていて、全員にその部分は同じ評価をしていれば別に気にする必要はないんじゃないかな。
それ以外の部分で例えば、飲み会で「声をかけられる」「一切声をかけれない」ことだったり
休み時間に声をかけられる量が全然違うということで差を感じるということはあると思うよ。
会社の評価ポイントで押さえるべきところを押さえているんだったら別にそれはいいんじゃない？
合う合わないってあるからね。
でも、同じことをやっても同じ評価基準の時に差が出るというんだったら辞めた方がいいよ。
そんな上司を上司として置いている組織は駄目じゃないかな。
押さえるべきところを「押さえているのか」「押さえていないのか」どちらなのかを判断する必要はあるね。
会社として評価を平等にしないといけない部分もズレているんだったら、その程度の組織だから辞めら方がいいんじゃないかな。
平等の評価基準で差があるのならそんな組織はバイバイ
